华科大EMBA思享会之“科技创新与人力资源管理变革”圆满举行

　　8月25日，华中科技大学EMBA教育中心举办的“科技创新与人力资源管理变革”思享会在梧桐语问学中心明仁楼论道厅举行。华中科技大学管理学院教授周二华受邀出席本次活动，活动参与人员为华科大EMBA学生及湖北省知名企业HRVP、HRD等共18人。

　　随着科技的迅猛发展，各行各业都在经历着前所未有的变革，也同样影响到了人力资源管理领域。传统的人力资源管理模式和方法正在被数字化、智能化的解决方案所取代，这对人力资源从业者提出了全新的挑战和机遇。本次思享会以研讨会的形式进行，旨在通过建立HRVP和HRD的组织进行社群学习交流，集思广益，帮助大家更好地应对未来人力资源管理领域的变革，为组织创造更大的价值。

　　破冰环节，为促进参会人员快速认识了解彼此，大家逐一介绍了自己所在的公司情况、关于企业人力资源管理相关的困惑以及参加此次研讨会的期待，一些共性的问题引起了大家的共鸣。

　　帝尔激光科技股份有限公司人力资源总监陶明钰作为HRD代表进行了分享，介绍了自己的职业发展道路以及在HRD的过程中所总结的经验。他提出，在选择企业时，需关注以下三点：1、行业的选择非常重要，好的赛道有很多的资源和机会，帮助实现创新和成长；2、必须要选择有自己核心竞争力的企业，可通过分析企业的业务结构、人员结构、市场占有率、财务报表等来判断企业的发展潜力；3、进入一家公司前，与老板的深入沟通是非常必要的，提前了解企业的文化、愿景和期望，有助于更好地适应公司文化，让自己的能力和目标得到更好的认可和发展机会。

　　随后，针对参会人员的困惑和问题，周二华从选领导、职业生涯规划、科技创新带来的影响及应对建议等方面进行了总结性分享。针对大家提出选老板的话题，她认为，选行业比选老板更重要，只有上升的行业才有上升的企业，能够在好的行业遇到好的老板是人生幸事。打铁还需自身硬，首先要做的是提升自己，提高自己的能力和影响力，才能更好地应对各种挑战和迎接新的机遇。

　　周二华认为，随着科技的发展及人工智能的崛起，大家职业发展中应逐步从职业阶梯思维转向职业网格思维，她建议从“塑造可迁移的技能，积累有意义的经验，发展可持续的关系”三个方面丰富自身价值，基于大家目前的现状来看，特别要重视发展可持续的关系。

　　互动交流环节，参会人员踊跃提问及分享，围绕“企业人力资源管理中的所思所悟所感”、“AI能帮助企业HR实现哪些功能”、“如何用科技创新实现人力资源管理变革”等话题展开深入交流，大家在交流探讨中丰富了见解，开阔了眼界，不仅从其他人的实践中汲取了经验，也在多方位的讨论中深化了自己的思考。

　　在思享会总结环节，与会人员纷纷表示，持续的学习就是为了不断塑造核心竞争力，华中科技大EMBA HRD终身学习社区，既能“突破认知边界，”又能共享管理智慧，还能赋能社会发展，期待今后有更多优秀的HRD加入这一学习社群，开展更多价值共创的活动。

　　至此，华中科技大学EMBA思享会之“科技创新与人力资源管理变革”圆满结束！

图文/ 华中科技大学EMBA官方微信公众号