【武汉理工大学EMBA关注】你真的懂员工要的是什么吗?

　　【武汉理工大学EMBA关注】为什么你给员工的薪水和福利不低,却还是会听到员工的抱怨呢?其实,是因为你不懂,员工真正想要的是什么。所以,除了钱,你还应该满足员工的以下愿望!

　　公平对待

　　虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的,可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒,痛恨被无视,痛恨为什么老板总是看不到我的优点,他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人,而不是那些马屁精。

　　信赖感

　　每一位老板,都希望自己能招到一群有能力人品好积极上进又有责任感的人才,因为有这样的一群员工,咱们的公司好像才能不断向上发展。但是,您有没有想过,你的员工,同样也希望他的老板是一位有爱心有担当有理想可以实现他们的梦想的老板呢?MBA人民大学表示,给彼此安全感吧,信任,从来都不是单方的。

　　被倾听

　　员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见,但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么,那么他们就会觉得老板根本不关心他们,或者他们会觉得老板是不是讨厌我,一旦员工觉得自己没有存在感了,他就只能去别的地方找去了。

　　自豪感

　　当有人问他们在什么公司工作的时候,他们希望说出自己的公司名字就能让对方得到认可,从而带给他一种或深或浅的自豪感。那种感觉可以满足他小小的虚荣心,“看,我多棒,可以在这个公司上班,我们公司真的很不错哦”,而这种不错,可能是他觉得同事特别团结友爱,他每天在这里很开心;可能是公司企业文化比较好,他可以找到安全感,也可能是产品质量特别棒,客户好评非常多,等等。总之,给他一个觉得咱们公司很牛掰的理由吧!员工在公司的自豪感,其实就是咱们公司吸引他最大的筹码。

　　个人空间

　　员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己,好多不知死活的老板用什么跟踪软件,定位员工的去向,不允许员工有一点点隐瞒。你知不知道当那个软件被安上的时候,你们的心已经有距离了。一个想发展的公司,应该以结果为导向,而不是以捆绑来限制。任凭那些定位软件技术再先进,它能定位员工的心跑到哪里去了吗?

文/EMBA