南京理工大学EMBA移动课堂走进阿里巴巴

　　南京理工大学EMBA网讯：2017年7月6日，刚刚出梅的杭州晴空万里，惠风和畅。参加南京理工大学紫金EMBA2016-2017级杭州移动课堂游学的同学继续参访行程，走进世界著名的互联网企业--阿里巴巴集团。

　　下午2时，参访团一行进入阿里园区，在三位“蚂蚁金服”“店小二”带领下，先后参访了访客接待中心、六个写字楼、文化广场……在参观过程中，店小二们热情介绍阿里历史、经典故事，还特别自豪地介绍了有关阿里的文化。

　　阿里巴巴有一个家喻户晓的使命：让天下没有难做的生意。

　　愿景是：要活102年。围绕这一使命，其价值观体系也逐渐提炼，从最早的“独孤九剑”，精简为现在的“六脉神剑”——客户第一、团队合作、拥抱、诚信、激情、敬业。

　　阿里的卢洋(鹰王)曾这样介绍阿里的文化—“文化不是设计出来的，而是长出来的”。他还把阿里的文化发展分成了三个阶段：校园文化、铁军文化、互联网文化。阿里文化是慢慢长出来的。用卢洋的话就是“阿里的文化和价值观不是设计出来的，是随着公司的发展慢慢‘长’出来的，当它拥有自己味道的时候，再把‘有意思的地方’因势利导，进而做成体系结构。”

　　阿里人文：阿里味儿

　　年陈文化——每位阿里员工在入职满一年、三年、五年的时候，都会有特别的仪式和纪念，被称为“一年香”、“三年醇”、“五年陈”，以此来感谢曾经努力过的自己。

　　阿里日——每年的5月10日定为阿里日，以此来感谢阿里家人在困难出现时的不离不弃，当天公司会举行亲友开放日和集体婚礼，见证幸福，感恩相伴!

　　邂逅小G

　　此行我们还见到了一个小可爱—机器人小G，能自行乘电梯送包裹哦!!菜鸟E.T.物流实验室研发的末端配送机器人小G，高1米左右，大概能装10-20个包裹,目前其只是在阿里巴巴位于杭州的总部园区内测试运行。

　　交流经验

　　为深入了解阿里，从阿里神话般的发展史中汲取更多经验，6日上午10时，我们还专门邀请到阿里前资深员工“方正”老师从人财事分享了阿里18年(1999---2017)的发展史。

　　讲座的主要内容有：

　　总体是五个五年，五个重大事件：

　　一，总体是五个五年，五个重大事件：

　　1，1999年阿里巴巴成立

　　2，2004年支付宝成立

　　3，2009年阿里云成立

　　4，2014年阿里巴巴美国上市

　　5，2019年蚂蚁金服上市(预计)

　　发展过程轨迹清晰，每一个五年计划的成果以几何级增长，每隔五年都有重大突破，给我们不断的震撼，给我们无限的遐想。阿里正在创造出一个个神话。阿里2016年度平带交易额突破3万亿，超过了上海市的年度GDP总量，估计今后还要持续有力增长。阿里，还会带给我们怎样的惊喜呢?

　　六大人力资源的加入：

　　1，1999年JOE的加入(为企业融资助力)

　　2，2000年孙正义的加入(重要资本人)

　　3，2001年关明生的加入(企管高人)

　　4，2006年雅虎中国的人才引进(高素质人员)

　　5，2008年陆兆禧的加入(救火队长)

　　6，2015年逍遥子—张勇的加入(应对未来，持续发展)

　　人才是企业的根基，有了人才，就会有好的计划，得以好的执行，拥有好的结局。

　　五大成功融资

　　1，1999年A轮500万美元融资

　　2，2000年B轮2500万美元融资

　　3，2004年C轮8200万美元融资

　　4，2005年D轮10亿美元融资

　　5，2014年美国上市融资成功

　　资金是企业的血液，有了充裕的资金就有了持续发力的动力，多了试错的机会，拥有占据市场的力量、占据资源的资本，才有了无限做大的可能。

　　企业文化

　　1，2001年独孤九剑

　　2，2005年六脉神剑

　　有了企业文化，将所有的事打上阿里的特色，员工就有了共同的价值观，更利于公司内部的团结，给公司做大做强提供了无限的可能。

　　时间过得很快，到了行程的最后，同学们踊跃提问交流、意犹未尽，都希望老师可以多组织这样的课程。

　　“方正”老师分享后的体会：阿里是个创新型企业，优术不够，明道有余，取势有方。但在具体问题处理上还有待完善。

　　最后感谢紫金EMBA2016级郑海龙同学为这次参访活动所做的积极组织协调工作，促成了这次参访活动的顺利举办。

　　短暂的阿里之行，给我们此次的杭州移动课堂添上了浓墨重彩的一笔。在阿里园区与阿里人交流经验，了解阿里独特的企业文化，实在是一次令人难忘的经历，学员们纷纷表示收获满满。作为国内最大的网络公司，阿里独到的管理经验、企业文化值得我们大家慢慢探讨和深思。希望紫金EMBA的移动课堂越办越好!

　　文/南京理工大学经济管理学院