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南京理工大学EMBA移动课堂走进阿里巴巴

来源:中国EMBA招生信息网     发布时间:2017-07-17
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  南京理工大学EMBA网讯:2017年7月6日,刚刚出梅的杭州晴空万里,惠风和畅。参加南京理工大学紫金EMBA2016-2017级杭州移动课堂游学的同学继续参访行程,走进世界著名的互联网企业--阿里巴巴集团。

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  下午2时,参访团一行进入阿里园区,在三位“蚂蚁金服”“店小二”带领下,先后参访了访客接待中心、六个写字楼、文化广场……在参观过程中,店小二们热情介绍阿里历史、经典故事,还特别自豪地介绍了有关阿里的文化。

  阿里巴巴有一个家喻户晓的使命:让天下没有难做的生意。

  愿景是:要活102年。围绕这一使命,其价值观体系也逐渐提炼,从最早的“独孤九剑”,精简为现在的“六脉神剑”——客户第一、团队合作、拥抱、诚信、激情、敬业。

  阿里的卢洋(鹰王)曾这样介绍阿里的文化—“文化不是设计出来的,而是长出来的”。他还把阿里的文化发展分成了三个阶段:校园文化、铁军文化、互联网文化。阿里文化是慢慢长出来的。用卢洋的话就是“阿里的文化和价值观不是设计出来的,是随着公司的发展慢慢‘长’出来的,当它拥有自己味道的时候,再把‘有意思的地方’因势利导,进而做成体系结构。”

  阿里人文:阿里味儿

  年陈文化——每位阿里员工在入职满一年、三年、五年的时候,都会有特别的仪式和纪念,被称为“一年香”、“三年醇”、“五年陈”,以此来感谢曾经努力过的自己。

  阿里日——每年的5月10日定为阿里日,以此来感谢阿里家人在困难出现时的不离不弃,当天公司会举行亲友开放日和集体婚礼,见证幸福,感恩相伴!

  邂逅小G

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  此行我们还见到了一个小可爱—机器人小G,能自行乘电梯送包裹哦!!菜鸟E.T.物流实验室研发的末端配送机器人小G,高1米左右,大概能装10-20个包裹,目前其只是在阿里巴巴位于杭州的总部园区内测试运行。

  交流经验

  为深入了解阿里,从阿里神话般的发展史中汲取更多经验,6日上午10时,我们还专门邀请到阿里前资深员工“方正”老师从人财事分享了阿里18年(1999---2017)的发展史。

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  讲座的主要内容有:

  总体是五个五年,五个重大事件:

  一,总体是五个五年,五个重大事件:

  1,1999年阿里巴巴成立

  2,2004年支付宝成立

  3,2009年阿里云成立

  4,2014年阿里巴巴美国上市

  5,2019年蚂蚁金服上市(预计)

  发展过程轨迹清晰,每一个五年计划的成果以几何级增长,每隔五年都有重大突破,给我们不断的震撼,给我们无限的遐想。阿里正在创造出一个个神话。阿里2016年度平带交易额突破3万亿,超过了上海市的年度GDP总量,估计今后还要持续有力增长。阿里,还会带给我们怎样的惊喜呢?

  六大人力资源的加入:

  1,1999年JOE的加入(为企业融资助力)

  2,2000年孙正义的加入(重要资本人)

  3,2001年关明生的加入(企管高人)

  4,2006年雅虎中国的人才引进(高素质人员)

  5,2008年陆兆禧的加入(救火队长)

  6,2015年逍遥子—张勇的加入(应对未来,持续发展)

  人才是企业的根基,有了人才,就会有好的计划,得以好的执行,拥有好的结局。

  五大成功融资

  1,1999年A轮500万美元融资

  2,2000年B轮2500万美元融资

  3,2004年C轮8200万美元融资

  4,2005年D轮10亿美元融资

  5,2014年美国上市融资成功

  资金是企业的血液,有了充裕的资金就有了持续发力的动力,多了试错的机会,拥有占据市场的力量、占据资源的资本,才有了无限做大的可能。

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  企业文化

  1,2001年独孤九剑

  2,2005年六脉神剑

  有了企业文化,将所有的事打上阿里的特色,员工就有了共同的价值观,更利于公司内部的团结,给公司做大做强提供了无限的可能。

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  时间过得很快,到了行程的最后,同学们踊跃提问交流、意犹未尽,都希望老师可以多组织这样的课程。

  “方正”老师分享后的体会:阿里是个创新型企业,优术不够,明道有余,取势有方。但在具体问题处理上还有待完善。

  最后感谢紫金EMBA2016级郑海龙同学为这次参访活动所做的积极组织协调工作,促成了这次参访活动的顺利举办。

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  短暂的阿里之行,给我们此次的杭州移动课堂添上了浓墨重彩的一笔。在阿里园区与阿里人交流经验,了解阿里独特的企业文化,实在是一次令人难忘的经历,学员们纷纷表示收获满满。作为国内最大的网络公司,阿里独到的管理经验、企业文化值得我们大家慢慢探讨和深思。希望紫金EMBA的移动课堂越办越好!

  文/南京理工大学经济管理学院

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