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郑州大学EMBA《人力资源开发与绩效管理》开讲通知

来源:中国EMBA招生信息网     发布时间:2017-07-14
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  企业的"企"字,上头是个"人",下面是个"止",因此企业如果缺乏"人"的因素,便要停止营业了,个人与企业的关系,如同水与舟的关系,水可载舟也可覆舟。

  结合当前中国企业人力资源管理中存在的主要问题,郑州大学工商管理研修班特邀高级管理、人力资源顾问梁雅杰教授进行《人力资源开发与绩效管理》课程的讲授!

  激荡思想,领悟方法,问道大师,结交挚友,创造价值,稳健发展。

  主讲老师

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  梁雅杰教授

  高级管理、人力资源顾问。

  美国纽约州立大学布法罗商学院与人民大学联办EMBA硕士;1997年获ASTD(美国培训及发展联合会)六级培训师认证。中外企业人力资源协理事、清华大学职业经理训练中心目标管理和绩效管理名誉教授,郑州大学高级工商管理实战研修班讲师。

  课程架构

  一、一切是为员工达成既定的工作业绩

  个人目标与组织目标的协调

  人力资源管理模式

  二、人才引进

  招聘及甄选的角色

  能力素质/资质评价中心

  揀選最適合的人選

  三、人才薪酬

  薪资的定义

  全面报酬的结构

  企业发展阶段与薪酬战略

  等幅式薪资架构

  曲线型薪资架构

  四、人才培养

  人才培训及发展体系

  柔和性内部竞争机制

  五、关键人才的管理及关键人才培养体系

  发展并挽留关键人才人员

  中级管理人员培培养计划

  人才挽留的具体行动

  六、把人才转化为业绩

  考核内容和考核方法的确定

  员工目标与企业战略的结合

  绩效管理链

  绩效管理的流程

  考核指标的确定思路

  绩效管理四杠杆

  绩效沟通

  绩效考核与用工、薪酬、培训及发展

  影响销售提成的因素及指标

  影响生产奖金的因素及指标

  管理奖金设计方法

  七、人力资源管理-移动互联网时代

  移动互联网时代“双高”

  移动互联网时代的劳动力市场“四势”

  人力资源管理在移动互联网时代的“五化”

  参与对象

  郑州大学实战研修班43期学员

  课程时间

  2017年8月12—13日(8:30-17:00)

  课程地点

  郑州大学南校区

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