郑州大学EMBA《人力资源开发与绩效管理》开讲通知

　　企业的"企"字,上头是个"人",下面是个"止",因此企业如果缺乏"人"的因素,便要停止营业了,个人与企业的关系,如同水与舟的关系,水可载舟也可覆舟。

　　结合当前中国企业人力资源管理中存在的主要问题,郑州大学工商管理研修班特邀高级管理、人力资源顾问梁雅杰教授进行《人力资源开发与绩效管理》课程的讲授!

　　激荡思想,领悟方法,问道大师,结交挚友,创造价值,稳健发展。

　　主讲老师

　　梁雅杰教授

　　高级管理、人力资源顾问。

　　美国纽约州立大学布法罗商学院与人民大学联办EMBA硕士;1997年获ASTD（美国培训及发展联合会）六级培训师认证。中外企业人力资源协理事、清华大学职业经理训练中心目标管理和绩效管理名誉教授,郑州大学高级工商管理实战研修班讲师。

　　课程架构

　　一、一切是为员工达成既定的工作业绩

　　个人目标与组织目标的协调

　　人力资源管理模式

　　二、人才引进

　　招聘及甄选的角色

　　能力素质/资质评价中心

　　揀選最適合的人選

　　三、人才薪酬

　　薪资的定义

　　全面报酬的结构

　　企业发展阶段与薪酬战略

　　等幅式薪资架构

　　曲线型薪资架构

　　四、人才培养

　　人才培训及发展体系

　　柔和性内部竞争机制

　　五、关键人才的管理及关键人才培养体系

　　发展并挽留关键人才人员

　　中级管理人员培培养计划

　　人才挽留的具体行动

　　六、把人才转化为业绩

　　考核内容和考核方法的确定

　　员工目标与企业战略的结合

　　绩效管理链

　　绩效管理的流程

　　考核指标的确定思路

　　绩效管理四杠杆

　　绩效沟通

　　绩效考核与用工、薪酬、培训及发展

　　影响销售提成的因素及指标

　　影响生产奖金的因素及指标

　　管理奖金设计方法

　　七、人力资源管理-移动互联网时代

　　移动互联网时代“双高”

　　移动互联网时代的劳动力市场“四势”

　　人力资源管理在移动互联网时代的“五化”

　　参与对象

　　郑州大学实战研修班43期学员

　　课程时间

　　2017年8月12—13日（8:30-17:00）

　　课程地点

　　郑州大学南校区