程志超 ：北京航空航天经济管理学院教授

　　【个人简介】

　　程志超教授，北京航空航天大学经管学院领导力和组织管理方向教授、博士生导师。国家劳动部：国家职业技能鉴定专家。曾兼任某集团公司副总裁等管理职务，拥有10多年的企业管理实践经验。现为北京航空航天EMBA和MBA项目教授组织行为学课程。

　　【研究领域】

　　组织行为学、人力资源管理。擅长于组织诊断与控制、组织设计与工作设计、组织规范化与业务流程重组，ISO9000体系和预算与营销体系、售后服务体系建设，尤其对与之相关的薪酬体系设计、绩效评估、人力资源开发、售后服务体系建设有多年的实践管理经验。主持科研项目十余项，在国内外期刊发表论文四十余篇，其中SSCI三篇，并多次获得省部级科技进步奖励。

　　【教育背景】

　　1987 哈尔滨工业大学 本科

　　1990 浙江大学 硕士

　　2006 北京航空航天大学 博士

　　【获奖经历】

　　1.不同技术等级条件下的工作特征与工作再设计的比较研究，国家自然科学基金(项目号:79800021)。2003该项目被基金委评价为年度优秀项目;

　　2.中国民航技术进步统计检测指标体系的研究，民航总局科技基金。2002年获民航科技进步三等奖。

　　3.岗位技能鉴定与民航工资体系改革的研究.民航总局科技基金

　　4.赣粤高速工程公司组织设计与薪酬体系设计。

　　浪潮北京公司业务流程再造与服务体系建设、薪酬体系设计、分工授权体系设计等联合科研项目。

　　【论文与专著】

　　专著

　　《组织行为学》 清华大学出版社 2013

　　《公司诊断》 经济管理出版社 2011

　　论文

　　[1] Guo T.-C., Cheng Z.-C. Sense of Belonging Based on Novel Posting: Individual ‘s Process of Social and Psychological Integration into Virtual Groups[J]. Online Information Review,2016,40(2). (SSCI)

　　[2] Hao, M., Cheng Z.-C. Positive Team Atmosphere Mediates the Impact of Authentic Leadership on Subordinate Creativity[J]. Social Behavior and Personality,2016,44(3),355-368.(SSCI)

　　[3]Cheng,Z.-C.,Guo T.-C. The Formation of Social Identity and Self-identity Based on Knowledge Contribution in Virtual Communities: An Inductive Route Model[J]. Computers in Human Behavior,2015,43(2),229-241.(SSCI)

　　[4]Yubao, Zhichao Cheng. Influence of Quality of Working Life on the Stability of Technicians: An Empirical Study in Aviation Industry[J]. Biotechnology : An Indian Journal,201410(7):1751-1758.(EI)

　　[5] Qinghong Yang, Xiangquan Hu, Zhichao Cheng. Based big data Analysis of Fraud Detection for online Transaction Orders[C]. The 5th International Conference on Cloud Computing,2014.

　　[6] Cheng Zhichao, Li Cui. The impact of team-level LMX on ISD team innovation: The role of team cooperation and LMX differentiation[J]. Journal of Information and Computational Science, 2013.

　　[7] Cheng Zhichao, Baoyu, Liang Enhe. Technicians’ Quality of Working Life Evaluation Index in Aviation Industry[C]. 2012 2nd International Conference on

　　Applied Social Science, 2012,V3:517-523.

　　[8] Cheng, ZhiChao; Li, Cui. How to manage the subordinates' work attitude in information system development teams: An analysis from leader-member exchange differentiation perspective[J].Journal of Convergence Information Technology,2012.

　　[9] Yang, Jian, Cheng, Zhichao, Bao, Yu. Integrate research on fuzzy comprehensive evaluation of the satellite engineering project[J]. Journal of Convergence Information Technology,2012.

　　[10]程志超,郭天超.虚拟社区的自运行机制[J].系统工程, 2015.

　　[11]郭天超,程志超.混合所有制改革对企业绩效的提升机制研究[J].商业经济研究,2015.

　　[12]郝萌,程志超.真实型领导、积极氛围与下属创造力[J].科研管, 2015 Vol.36(12):103-109

　　[13]程志超,鲍羽.网络环境下基于工作特征的工作再设计模型[J].系统工程理论与实践，2014.

　　[14]程志超,李翠. 广义虚拟经济视角下的企业网络能力测评体系研究[J]. 广义虚拟经济研究,2014.

　　[15] 程志超,王丹. 基于感知价值视角的微博用户黏性分析[J]. 科技进步与对策,2014.

　　[16] 李翠,程志超. 领导-成员交换关系对团队创新的影响[J]. 系统工程,2013.

　　[17] 杨晴虹,吕东, 程志超. 我国移动互联网发展现状及行业机会分析[J].经济界,2012

　　[18] 程志超,王丹,沈佩龙等. 碳交易给我国节能减排目标带来的风险与机遇[J]. 北京理工大学学报(社会科学版),2011.

　　[19] 许涛,程志超. 矿用自卸车 “十二五”市场组合预测研究分析[J]. 矿冶工程,2012.

　　[20] 张丹, 程志超. 战略人力资源管理能力评价体系研究综述[J]. 企业导报,2010.