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长江商学院EMBA学员刘佳勇:未来什么样的人才最抢手

来源:中国EMBA招生信息网     发布时间:2017-06-27
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  刘佳勇,长江商学院EMBA23期学员,未来什么样的人才最抢手?我一向喜欢历史,谈到未来总是诚惶诚恐......

  我试图让我的思想飞到未来,4月前从尤瓦尔《人类简史》看到《未来简史》,前不久一本书和这个话题高度相关的书,我认为是马文明斯基的《情感机器》。这本书由湛庐文化出版,喜欢人工智能的我隆重推荐。

  做这个问题的解读,我认为需要明确几个概念:

  未来?多远?

  人才?怎么定义?

  最抢手?被谁抢?

  说到未来,过去我们习惯做的是一辈子命题,现在发现“未来”的变化速度太快,超乎我们的想象。每一年我们定义的需求和经济形态都有诡异变化。

  从工业革命到信息革命,我坚定的认为接下来我们人类即将进入到就是人工智能革命。

  我们常以为手机改变了我们的一切。其实这只是人工智能的开端。我们每天在进行着人机交互,只不过这个ji 是手机。

  毫无疑问,未来人工智能会取代大量的重复机械的工作,如果你现在的工作还是重复机械的,可以预示着你未来在贬值。

  未来,我讲的是5年之后的事情。也许十年……

  未来的你如果熟练掌握各种潮流的互联网工具,还能清晰的表达清楚你的意图,并被人接受,你就还有可能拥有自己的愉快生活。但是具备如下特性会让你成为领导者,并成为人工智能时代里一个幸福的智能体(agent)。当人工智能革命到来的时候,什么样的属性会被称为人才?

  未来人才,我想用ABCDE五个属性来阐述:

  Affect 高情感反馈

  当未来越多的人工智能,人们对于情感越稀缺,而由于情感稀缺将会创造很多的经济方面需求 。举例:奢侈品之所以贵是因为它的稀缺满足了你尊贵的需求。所以,当你是一个高同理心,高反馈的高情感属性的有温度个体的时候,你会更好的被同事接受并且成为领导者。

  Behavior高行动力

  根据摩尔定律,未来的信息数量每18个月就翻一番,人类越来越沉浸于手机的信息爆炸中而无法自拔,大多数的人每天拿着手机打游戏,看新闻看视频,聊天交友,甚至工作处理文件。而导致的后果就是人类的行动力会逐渐下降,由此社会中会需要高素质的高行动力人才,他们训练自己摆脱手机的沉浸能自主的安排时间和精力的人最终会成为领导者。

  Cognition高认知能力

  随着移动互联网的高速发展,获取信息从来就不是难事,而我们会处于难以想象的信息爆炸,这时候有辨别能力的高认知者会从错纵复杂的信息中提取有价值的判断和决定的人才会成为大家心目中的领导者。

  Design高创意设计者

  由于千篇一律的许多工作将会被机器替代,标准化生产提供的高质量让人们开始产生厌倦。大家对于个性化有创造力的产品会格外感兴趣,创意餐,创意服装,主题酒店,主题旅游等

  Emotion高情商沟通者

  由于人们在不断与手机和机器的交互而减少了人群的社交氛围洗礼,我们的情绪开始出现各种暴躁和压抑的现象,人类在享受高科技带来的速度同时越来越没有耐心,这时候懂情商,懂对方需求的高情商沟通方式格外重要。

  “人才”是人类进化中的优秀代表,被抢手的人才是衡量标准。不仅是企业发展需要,伴侣在衡量与谁生下一代的时候也会需要,才会去抢。以上五个特性代表了一种趋势,也代表了人类在与工业革命之后的信息革命中的一种升华。在即将的人工智能革命中需要储备的能量单元。

  被伟大的企业和心仪的潜在伴侣需要的是:高情感反馈、高行动力的高认知和高情商的创意者。

  “情感和情绪”最终是我们区别于机器的本质区别。一如十七世纪的伟大英国诗人亚历山大·波普在《人论》中的描述今天还撩动我的情绪:

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