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雷军爆料职场潜规则：职场上最大的自律，就是不要好为人师

来源：EMBA招生信息网发布时间：2023-08-15 11:55:10

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　　在某一年招生培训会上，小米科技创始人雷军说过这么一段话：

　　加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你在不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想，对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情、行动推动改变的发生！

　　这话怎么理解呢？

　　意思就是说，你作为职场新人，虽然你可能在某些方面很有才华和经验，你对工作的热情度也很高，很有自己的想法，但是你的首要任务一定是先适应新的职场环境，并耐心了解团队的工作流程、公司的业务和文化，踏实学习之后，再根据自己的经验及实际情况之后，去分析问题、提出建设性意见。

　　确实，职场上不要随便提意见是很重要的。如果你不了解事情的全貌或没有经过深思熟虑，随便提出意见很可能会引起团队人员的不满和争执，甚至导致决策错误。

1、做好本职工作

　　作为新人，我们首先应该先专注于发挥自己的技能和知识，学习公司和团队的工作流程和规则，以及了解客户和市场的需求和趋势。通过自己的努力和专注，不断提高自己的能力，并取得业绩累积经验，逐步取得领导和同事的认可和尊重。

　　当我们在本职工作上表现出色时，则将有机会参与更多的项目和团队活动，进一步拓展自己的知识和经验，并有机会获得更多的机会和进步。在此过程中，我们始终应该保持开放的心态和积极的态度，与团队合作，并寻找学习机会和挑战自己的机会。

　　总之，做好本职工作是初入职场最重要的一项内容，通过专注、努力和取得业绩，不断积累经验和能力，获得领导和同事的认可和尊重，为自己的职业生涯打下良好的基础。

　　初入职场的人往往有着强烈的进取心和野心，希望能够快速地获得成功和升迁。然而，在职场中，成功需要时间和耐心的积累，需要不断地学习和实践。如果一个人过于急躁，不顾及自身实际能力和经验，盲目追求高薪、高职位等目标，很容易走入歧途。

　　正如华为创始人任正非所说：“如果员工一进到公司，到处指点问题，而忘了自己本职工作最重要，最后会被辞退。”

2、不要随便给人指点

　　最近我们部门来了个新员工，我看他工作热情度很高，做事也积极，但是就是缺少方法，工作效率低，交给他的工作还常常出现各种问题，让我实在忍不住对他提出各种建议，去指点他做事。然而效果却适得其反，明显感到他在抵触我，不接受我的方法，甚至从别的同事口中听到他对我的嫌弃，这让我很是生气，明明我都是为他好啊！

　　这是办公室同事小丽最近的苦恼。

　　其实听完她的吐槽，我打心底是无法与她共情的

　　在职场上，喜欢对人给予指点，很有可能会对自己个人形象和团队协作产生负面影响。虽然指导和帮助下属或同事是一种重要、有价值的贡献，但是这需要适当的方式和方法，以避免破坏他人的自尊和信心。

　　如果你在职场上喜欢给人指点，建议得先反思自己的动机和行为，以确保自己的行为是出于积极、乐意以及有益于团队和公司的原因，而不是出于自我推销或控制的欲望。当你对人提出“意见”的时候，应该注意以下几点：

　　尊重他人的想法和观点，不要刻意地否定或批评他们。如果你对别人的意见有异议，可以表达你的看法，但不能让这影响你与他们的合作关系。

　　首先关注他人的需要，而不是自己的意图和利益。例如，询问别人是否需要你的帮助或意见，而不是强行给予。

　　用适当的方式和方法给予建议和指导。如提供具体实例、参考文献等方式, 避免过分的指示性和决定性。

　　心理研究人员发现，当我们在给别人提建议时会感到自己有一定的权力，这是因为他们认为自己有足够的专业知识和经验。然而，如果我们只关注自己的权利，而忽视了别人的意见和需要，那么就容易产生负面影响，如被别人看成是独断专行或强行推销。

3、了解并尊重别人

　　在职场上，我们需要了解并尊重别人的需求和想法，以避免过度的帮助和指导被认为是管制和干涉别人的自主权利。因此，在提供帮助之前，我们需要先认真倾听和了解清楚对方的需求，并根据其具体情况提供合适的帮助和建议。

　　在工作上要尝试与同事建立良好的沟通渠道。善于与同事或领导进行沟通，了解他们的想法和做法，及时发现并解决问题，以创造良好的工作氛围和团队合作。认真倾听同事或领导的反馈和意见。接受对方反馈和意见，根据对方的意见，再在工作中提出建议和改善方案等，要学会有效沟通。

　　总之，在提供帮助和指导时，我们需要了解和尊重对方的需求和意见，并根据他们的具体情况采取适合的方式和方法来提供有价值的帮助。这才会有助于建立好的工作关系和团队合作，并能有效促进大家工作效率和个人发展。