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如何回答EMBA面试过程中一些棘手问题?

来源:中国EMBA招生信息网     发布时间:2017-01-05
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  【EMBA面试指导】在面试过程中,有许多问题是我们所棘手的,面试官会设置一些陷进来试探大家,下面为您就其中的一个问题进行解读。

  “描述一下你在工作中觉得你的同事怎么样呢,并说明原因”

  这道题看似简单,就是聊家常,实际暗藏玄机。

  有的读者可能觉得,同事好就是好,不好就是不好,还能说什么?

  这样想,你可能就要被面试官K.O.了。

  仔细想想,面试官管你喜欢谁、讨厌谁呢!他为什么问这样的问题呢?一定是挖了个坑等你往里跳呢!

  回答这类问题,有几个要注意的点:

  第一、你的群体是什么样,你就是什么样

  评价你喜欢的人相对比较容易说,你不喜欢的人,最好不要触及道德底线。

  如果说你们队伍里有这种素质极差的人,面试老师也会对你的组织产生不太乐观的想法。耳濡目染嘛!反之,你身处一个优秀的组织当中,那么你有很大概率也是优秀的。

  第二、他的好坏,与你无关

  不论喜欢还是不喜欢的人,都不要加上自己对他的影响。有同学说,不喜欢的人还提拔他当组长,那么这反映了一个问题,就是你识人、用人的眼光是有问题的。对于喜欢的人,也不要强加自己对他(她)的帮助、影响或者改变。

  第三、不要牵扯出个人的私人恩怨

  比方说不喜欢的人不认可你的能力,这样面试老师会推断你不喜欢他,极有可能是因为他不认可你。

  回答时要注意这两点:

  首先,你得说出这名同事的情况。

  这种“说”是有技巧的,反映了你的工作圈子、你的职位,能让面试官在这一道题的回答就能对你的工作有一个初步了解。

  其次,这一题反映了你的价值选择。

  你喜欢的人身上的品质,是你认同或者已经拥有的;而你不喜欢的人,则是从反面来反映你所不赞同的价值观。

  如果像这一类的情商问题你都通过了,那你的EMBA面试已经通过一大半了。如有EMBA报考需求,或者还有其他疑问,欢迎咨询在线招生老师。

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