北大EMBA三大商学院师资力量哪家强？

　　作为新文化运动中心和“五四”运动策源地——北京大学，在中国发展的进程中起到了重要的先锋作用。依托北京大学深厚的历史底蕴和文化积淀，这里孕育了一所所，一座座院校和机构。

　　话说北大EMBA的商学院就有三家：北大国家发展研究院、北大光华管理学院、北大汇丰商学院。三者之间既有友好合作，也有良性竞争，各具特色，各显其能。

　　下面就为大家献上这三所院校之间的师资概况，以飨读者。

　　国发院可遇不可求的超强师资

　　北京大学国家发展研究院前身是由林毅夫、易纲、海闻、张维迎、张帆、余明德六位海归经济学博士于1994年创立的北京大学中国经济研究中心(CCER)，随着更多学者的加入以及科研和教学等方面的拓展，2008年改名为国家发展研究院(简称国发院)。

　　除创院“六君子”之外，历经20多年的北大国家发展研究院可以说集结了一批享有国际声誉的专家学者，其中的代表包括：

　　林毅夫——北大国家发展研究院以及BiMBA商学院联合创始人、前世界银行高级副行长兼首席经济学家。

　　周其仁——著名经济学家，产权与制度经济学的代表人物。对中国农村家庭联产承包、电信、医疗、城镇化等多个领域的改革有重大影响，是最受赞誉的改革家。

　　宋国青——著名经济学家，“中国宏观经济预测第一人”、央行货币政策委员会委员。

　　张黎——北大国家发展研究院BiMBA商学院院长，著名营销学家，营销学实战派的代表人物。

　　杨壮——北大国家研究院BiMBA商学院联席院长，领导力首席专家。

　　除了以上国内知名教授外，国发院还汇集了一大批优秀的海外教授、造诣深厚的国内外专家学者、业界精英。包括诺贝尔经济学奖获得者芝加哥大学经济学教授James Heckman，美国哥伦比亚大学经济学教授Joseph E. Stiglitz以及美国南加州大学经济学教授John Strauss等。

　　那么，问题来了，在人才济济的国发院，如何管理好这些各具风格的国家级甚至是世界级的“大师们”?为何这些大师都愿扎堆国发院，且能保持长期稳定的合作关系?

　　“不同也和”的民主氛围

　　林毅夫曾说过：“是那些同而和，不同也和的君子们帮助了我。”林毅夫的气度也是国发院的气度。

　　高山仰止，知音难觅，其实经济学家间能对话的人群非常小。林毅夫与张维迎能够对话，碰撞出好的成果，之后周其仁、宋国青、黄益平等专家一位一位地聚集起来，汇集了不少中国最有名的经济学家，形成了强大的凝聚力，且这些专家自身带来的一些好资源，大大地增强了国发院的实力。

　　“大师扎堆”也在于国发院良好的民主氛围。专家们个人风格都非常突出、鲜明，但他们求同存异、达到一种融合，这一点难能可贵。

　　国发院真正做到了“教授治院”，扫除了学术独立性的许多障碍，踏踏实实做研究。在朗润园里，“教授会”是最高决策机构，无论是教授晋升，还是机构新设，院里的大政方针都要由全体教授审议、投票。院里的行政领导主要发挥组织和执行的作用。朗润园有一大批名教授，他们在院里的地位明显高于院长、副院长。这个教授治院的体制是“六君子”在创办中国经济研究中心时就建立起来的，20多年来被很好地保留了下来。

　　同时，为了吸收和培养更多专家，国发院致力于让院内已有的大师挖掘、发现和培养一批像他们一样的精英。当然精英亦需要比赛，因此“淘汰机制”也很重要。现在“海归”博士越来越多，相应的筛选过程也就越来越严格。“精英里的精英，最后才能留下来”很多人都这样概括国发院的人才标准。

　　好的老师，既会教学，也会研究，更懂得如何培养优秀的学生，国发院很好地贯彻了这一理念。在国发院中，好老师与好学生永远紧密地联系在一起。

　　那么，同在一个屋檐下的兄弟商学院——北大光华管理学院，在师资的管理上又是怎样的?

　　管理体制决定人才效能

　　北京大学光华管理学院前身是成立于1985年的北京大学经济管理系，1994年正式更名为光华管理学院。以“创造管理知识，培养商界领袖，推动社会进步”为使命，学院同样拥有一流的师资队伍，其中包括以厉以宁教授为代表的国内著名学者，以及一批有着国际学术影响力的中青年学术骨干，其代表有：

　　厉以宁——历任北京大学光华管理学院院长，现任北京大学社会科学学部主任、北京大学光华管理学院名誉院长。中国国际交流协会顾问、中国企业投资协会副会长。

　　刘俏——现任北京大学光华管理学院院长，金融学系教授、博士生导师。他于2013年获得国家自然科学基金杰出青年将，2014年获教育部长江学者特聘教授。

　　蔡洪斌——原北京大学光华管理学院院长，斯坦福大学经济学博士，发起组织了留美中国金融学会并担任首任会长，2017年1月离任。

　　此处大家会发现光华离任的院长和教授比较多且频繁。笔者也感觉很遗憾，且发生在非常喜爱和敬仰的老师身上。但请考生不必担心，虽少数导师离职，光华学院并不匮乏有威望的尖子教授。目前学院拥有国家杰出青年科学基金获得者9人，国家社科重大项目首席专家2人，教育部新世纪优秀人才13人，国家“千人计划”专家2人，长江学者7人，他们在教学科研方面都成绩斐然。如，现任北大光华管理学院副院长龚六堂、吴联生、金李等。

　　不可避免的是，针对离职事件，众说纷纭，这里不做评论，只是每次调动都引发剧烈的戏剧性震动，很像一场场“内讧”的大戏在上演，多少会给学院和教授带来一些伤害和负面影响。过多过勤的人事变动，会影射出院校在管理上存在的问题，需要亟待解决和完善。毕竟和谐的环境，更易于人才的培养。此事件，也将高校去行政化改革提到日程上来。

　　不过，随着国力的增长，改革的深入，供给侧政策的出台，国家对商界管理人才的需求与日俱增，商学院也如雨后春笋般相继成立，一些新院校当然会向杰出人才伸出橄榄枝。所以，人才流动，自由选择是再正常不过的现象了，而且教授们一人兼多职多岗，交叉合作的现象亦有之。如，张维迎原是北大国发院的创始人之一，后来到北大光华管理学院任院长;海闻也是原北大国发院的创始人之一，后来到北京大学汇丰商学院做创院院长等等。

　　接下来再让我们看看北京大学汇丰商学院的师资力量。

　　后起之秀也出彩

　　北京大学汇丰商学院(原北京大学深圳商学院)创办于2004年，是集教学、研究和社会服务于一体的学院，由时任北京大学副校长海闻教授担任创院院长。2008年8月30日，汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院，“北京大学深圳商学院”正式冠名为“北京大学汇丰商学院”，并于同年的10月22日举行揭牌仪式。

　　作为后起之秀的北京大学汇丰商学院，已成为在教育过程和创新实践中脱颖而出的一面极具代表的旗帜。其特色是凝聚了一批年轻有为，又具实力和专业的教授学者。如：

　　海闻——著名经济学家，北大国家发展研究于BiMBA商学院联合创始人，曾任北大副校长

　　李志义——北京大学高级工商管理硕士、北京大学汇丰商学院副院长

　　黄海峰——北京大学汇丰商学院教授、北京大学汇丰商学院院长助理

　　欧阳良宜——北京大学汇丰商学院副教授、北京大学汇丰商学院院长助理

　　不难发现，北京大学汇丰商学院的师资是侧重新人和以培养年轻的教师团队为主。虽在教授个人影响力上稍逊色其他两所院校，但不等于在教研上就差人一筹，年轻人有自己的优势和创新意识，与时俱进。况且，威震八方的名声是需要时间“熬”出来的，只要坚持就是胜利。

　　“三商”哪家强，且选且珍惜

　　同属北大的这三家商学院，在师资和教授个人影响力上，无可厚非是北大国发院和光华管理学院略胜一筹，在地缘上又处于中国政治、文化、交流中心，中国经济的决策和管理中心——北京，无疑占据地利的优势。不过北大汇丰商学院也有自己的独具优势和风采，新锐的年轻骨干教授会带来新观念、新思维、新风尚。再加上“北深合一”的优势(北大是无数学子孜孜以求的学术圣殿;深圳是无数精英实现梦想的事业天堂)，使地处中国经济改革与管理实践最前沿城市深圳的北大汇丰商学院充分利用“改革窗口，经济特区”的创新环境和毗邻香港国际大都会的有利条件“立足深圳、面向世界”。

　　总之，这三所商学院各有千秋、优势互补、取长补短、彼此借鉴。对于大部分考生(也有例外)来讲，可根据自己的侧重点和地缘的优势等去选择。比如，北方的考生可能会选择华北地区的院校，南方考生更多的会考虑华南地区的(当然也包括对各院校特长专业项目的考量，以后会分篇论述)。每位考生的具体情况不同，因人而异，且选且珍惜。

　　跟优秀的人在一起，会让我们变的更加优秀。优秀的院校能让我们站在巨人的肩膀上看得更远。不过，中国还有一句谚语：“师父领进门修行在个人”。任何时候靠自己，强大自己，才是硬道理!

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