职场上想被重用？这几条潜规则学一下

　　在职场中，很多人在任劳任怨的工作着，但总是无法获得领导的重视和升职加薪，这并不是因为他们很差劲，又或是专业能力不行，而是因为不懂职场与领导相处的潜规则，特别是以下六条。如果你不遵守“规则”，领导自然不会重用你。

No.1反驳领导

　　在工作中，领导公开说的话有时可能会存在一些漏洞或错误。然而，我们作为一个小员工，不要轻易地揭露这些漏洞或错误。难道你以为在场的就只有你一个明白人？别人都不反驳，咋就你要反驳？并且要理解领导公开说话的背景和目的。领导在公开场合说话，往往是为了传达信息、引导舆论、激励员工等目的，而对不对，就是另一回事了。

No.2回复意见

　　在公共场合，领导询问我们的意见，大概率并不是真的想要听到我们的真实想法，而是希望得到下属的肯定和支持。这是因为领导需要在团队中展示自己的权威和决策力，如果员工在公共场合随意发表自己不同的意见，可能会对领导的权威产生挑战，这是领导所不希望看到的。所以，在公共场合发表意见时，我们需要考虑到领导的需求和团队的利益，以适当的方式表达自己的观点，避免对领导的权威产生负面影响。

No.3会议纪要

　　很多时候，我们参加了会议，但其实，这场会议开多长时间、又有多少人参加、会上都说了什么全都不重要，一切以经领导确认过的会议纪要为准。哪怕是你们开了三小时的会，会上噼里啪啦说了一堆话，但出现在会议纪要上的只有一句话，甚至连会议纪要都没有，就是说明领导他什么都不认，什么该当真的，什么不该当真的，要懂。

No.4态度第一

　　领导分配一项任务，该表态时就表态，不能纠结于事情本身，有没有意义，难不难做。我们的态度才是至关重要，事情则是次要的。如果你连表态都做不好，领导怎么能够信任你？相反，如果你表态很好，哪怕最后事情没有办好，领导也会认为你已经尽力了。因此，在接受任务时，一定要记住，我们的态度是第一位。

No.5饭局上买单

　　在领导组的饭局上，都是一些他的下属。最后领导表示他来结账，但在真正结账时，我们可以与领导客气一下。不过，不要真正抢着结账或者提前结账，因为此时领导结的并不是账，而是人心。通过结账这个行为，领导能够表现出他的慷慨和大方，从而赢得下属们的尊重和认可。因此，在这种情况下，我们应该让领导有机会展示他的慷慨和善意，而不应该傻乎乎地去抢夺了他的风头。

No.6越级汇报

　　首先，越级汇报会导致我们的上级对我们产生误会、怀疑和妒忌的情绪。被绕过的直接上级会感到自己被忽视或失去权威，削弱他们对团队的管理能力和信任关系。其次，越级汇报也会造成听汇报者对我们的不信任。听汇报者可能会怀疑我们背后有其他动机，例如试图获得个人利益或为自己谋取好处。这种不信任会降低我们的声誉和信用度，对我们在职场中的发展和晋升机会产生负面影响。

　　所以，人在职场，不是光靠咱们认真努力工作就能获得上司的赏识，有的时候一些潜规则咱们不得不遵守，可别只会做“冤大头”，甚至得罪了领导都不知晓，却只会苦恼为什么领导眼里总是看不到自己

　　文/网络