EMBA​管理知识：女性主管如何增强领导力？

　　自古以来，对女性都有“巾帼不让须眉，女人能顶半边天”的颂赞！

　　例如：古代木兰穆桂英，现代江姐赵一曼，当今郎平屠呦呦、刘洋、陈薇、李兰娟等巾帼楷模。

　　新时代的经济快速发展，为女性竞展芳华提供了更大的舞台，和更多的机遇，越来越多的女性成为各行各业的佼佼者。

　　女性独有的一些特质，比如：直觉强、有亲和力、情感丰富、韧性强等，让她们在很多工作中比男性优势更强。

　　当然，由于女性需要经历结婚生子、照顾家庭的阶段，降低了自身的职场存在感，在工作中更容易放低自身的姿态，会对她们的工作造成一定的影响。

　　特别是走向管理岗位的女性，还需要在领导力方面加以精进的。

　　这里分享5个提升女性领导力的方法。

（1）增强自信

　　女性一般在各个组织管理层度位都比较少。

　　由于自卑或者面对压力无所适从，使女性在与男性的角逐中，主动放弃了竞选。

　　因此，提升领导力的第一步就是增强自信心，从内而外散发出自信来，赢得别人的尊敬和爱戴。

　　要做到自信，就要正确地认识自我，正视自己的优点和缺点，坦然面对成功和失败，向他人学习，取长补短；

（2）坚强独立

　　作为一个领导者，必须具有独立自主的意识，这样才能正确决策。

　　因此，一定要摒弃软弱、情绪化等缺点，形成宽容大度、理性果敢的性格，在遇到难题时，以积极的心态去面对，这样才会凝聚人心，团结协作。

（3）刚柔并济

　　女性在工作中除了发挥自身温和、细致、感情丰富的优势外，还需要克服优柔寡断的心态，培养独立自主、果敢、决断的能力，刚柔并济，才会使自己的职业生涯不断前进。

（4）持续学习

　　会学习是每个人必须具备的能力，只有不断学习的人，才不会被这个时代抛弃。女性领导者在工作的同时，也要不断地学习，增强管理技能，正确决策。

（5）提升气质

　　女性领导者在增强自身业务素质的同时，也要注意培养自身的气质。

　　在与他人的交往中，一个人的气质往往表现在她的举手投足之间。

　　女性领导者应该根据自身的情况，加强修养，做到内外兼修，彰显女性独特的领导魅力。

　　文/网络